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1.趣旨
「病中児病後児のスタッフ斡旋」は、子どもに多い水ぼうそうや急な熱などが起こった際、保育園は預かってもらえなく、大切な会議や契約があった際に休まなくてなならない。「女性は…」といわれないため、またこれからの社会のためにはなくてはならないシステムだと思っております。女性だけでなく、共働きしている男性社員のためにも必要とされております。
2.コンセプト
1)企業の福利厚生の充実
2)子どものもつ親の負担を解消
3)少子化の歯止め
4)充実した日本企業の社会への貢献
3.提案
少子化時代を迎え、これから日本を背負う子どもたちにいい教育をと思う前に社会全体企業が、働く環境創りをしていかなくてはならない。
企業内保育はハード面に問題がありなかなか難しい企業もたくさんあるかと思います。
保育園には入れたけど、朝急に熱を出してしまい大切な契約があるにも関わらずいけない。今日は・・・。とおもう方、たくさんいらっしゃいます。
人材確保や福利厚生の充実ではかなりのメリットが出てくるかと思います。
認証保育園を運用している弊社では、いろんなラインをつかい子どもの専門家として、アドバイスはもちろんのことコンサルなどもさせていただきます。
4.概要
御社社員での子どもが0歳から一人で家にいれない年齢のお子様がお持ちの家庭
5.予算
御社・・・入会金と月会費
社員・・・斡旋に関する人件費のみ
企業内・・別途
コンサル料・・必要時
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※兄弟でのご利用は ２人目以降、時間帯に関係なく１人５２５円/時間 でご利用いただけます。 ※毎月慣らし保育5時間分の無料サービスがついてきます
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